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title: シナジー効果を見据え、社員のスキル・経験ごとに育成プログラムを構築。三井住友海上あいおい生命保険のデジタル人財育成プロジェクトストーリー
description: "三井住友海上あいおい生命保険株式会社様は、中期経営計画（2022～2025年度）内のDX戦略において「デジタル人財の育成」を重要な基盤と位置付けており、その育成プログラムの策定及び実施をKaizen Platformにご相談いただきました。

DXを推進するにはデジタルツールを活用するだけではなく、会社として人財育成を重要視することが重要です。実践型のワークショップを通じて人財育成を支援したプロジェクトをご紹介します。"
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# [シナジー効果を見据え、社員のスキル・経験ごとに育成プログラムを構築。三井住友海上あいおい生命保険のデジタル人財育成プロジェクトストーリー](https://recruit.kaizenplatform.co.jp/stories/20240405_ws)

 作成者: [Kaizen 編集部](https://recruit.kaizenplatform.co.jp/stories/author/admin)｜Apr 17, 2024 6:05:42 AM

三井住友海上あいおい生命保険株式会社様は、中期経営計画（2022～2025年度）内のDX戦略において「デジタル人財の育成」を重要な基盤と位置付けており、その育成プログラムの策定及び実施をKaizen Platformにご相談いただきました。

DXを推進するにはデジタルツールを活用するだけではなく、会社として人財育成を重要視することが重要です。実践型のワークショップを通じて人財育成を支援したプロジェクトをご紹介します。

 

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